Kommunikation i Ledningsgruppen

Home

	Har alla era medarbetare en tydlig målbild för företagets utveckling?
	Och, är det samma målbild som ledningsgruppen har? *Kommunikation i Ledningsgruppen* är vägen till framgång och en "utvecklingsresa" som vi gör tillsammans under sex månader.
Vi arbetar med era: Mål, värderingar och visioner.	Vi utgår från ett nuläge, tar fram handlingsplan, mäter resultatet och utvärderar strategier för att nå en gemensam bild av företagets väg till lönsam utveckling.
Jag vill veta mer om detta, kontakta mig.	Vi arbetar också med er kommunikation med hjälp av DISC-analyser. Första steget till utveckling är att bli medveten om sin egen stil, och att det finns andra. När ni förstår era egna profiler kommer ni att få kommunikationen i er grupp att bli tydligare, enklare och mer anpassad till era behov, och önskade resultat kommer att uppnås.
	Upplägget består av 8 möten, varav två stycken 1/1 dagar och sex ½ dagar, sammanlagd tid blir 40 timmar.
	Vi fördelar tiden under 6 månader, för att stödja en förändring och utveckling där era mål och visioner skall bli förankrade hos alla i hela ert företag, Allting startar hos er i ledningsgruppen, ni måste leva era värderingar för att bli trovärdiga för era medarabetare. Med hjälp av individuell coaching under hela denna resa kan vi säkerställa att alla i gruppen uppnår en varaktig förändring i sitt sätt att kommunicera och i sitt sätt att leda dig själv och andra.
	Tydlighet är viktigt för att uppnå mål, och tydlighet kommer först när något är förankrat i värderingar. Vi har dessutom våra övertygelser att arbeta med, hur starkt tror du på att du kommer att lyckas nå ditt mål, är en av frågorna som coachen arbetar med. Resultatet du får blir tydliga mål, som du tror på och brinner för.